작성일 : 18-06-21 13:50
사회복지관 종사자 휴일근로에 따른 휴일근로수당 또는 보상 휴가 지급 권고
 글쓴이 : 최고관리자
조회 : 2,150  

1. 귀 관의 무궁한 발전을 진심으로 기원합니다.

2. 사회복지관 종사자는 근로기준법에 따라 휴일근로에 따른 휴일근로수당 또는 보상휴가를 지급받을 권리가 있습니다.

법률

내용

근로기준법 제56

(연장·야간 및 휴일 근로)

사용자는 연장근로(53·59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018.3.20.>

1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

<신설 2018.3.20.>

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018.3.20.>

근로기준법 제57

(보상 휴가제)

사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

근로기준법 제109

(벌칙)

36, 43, 44, 44조의2, 46, 56, 65조 또는 제72조를 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2007.7.27., 2017.11.28.>

36, 43, 44, 44조의2, 46조 또는 제56조를 위반한 자에 대하여는 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다.

<개정 2007.7.27.>

3. 모든 사회복지관 종사자들이 근로자로서 권익을 보호받을 수 있도록 휴일에 따른 법정수당 또는 보상 휴가를 이행해 주시기 바랍니다.




 
 

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